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撰文者：Joey Chung (鍾子偉)

我對一個工作有熱情不保證我一定可以做好這份工作。舉例來說，我喜歡打籃球不代表我可以成為職業球員。再說，還有很多種工作以外的方式可以發展你的熱情，如週末、假期時間或下班之後。說老實話，熱情並不保證你會變成一個好員工或是很棒的未來商場領袖。

金錢問題更容易解決。根據哈佛當時寄給我們的資料，統計數據很清楚顯現一個事實，好薪水一開始很重要，但是如果你沒有熱情，或更糟糕，沒有適合該工作的技能的話，你依然會在一到兩年內弄丟那份工作。

哈佛商學院畢業生在畢業前五年平均換三份工作。這群畢業生中有很高的比例拿很高的薪水進入顧問公司或是投資銀行，但多數會在一年半內辭職或是被解雇。我可以跟你說這是事實，因為現在我自己許多同學已經在第一份工作待了一年半，而他們已經開始考慮換工作甚至換產業。

為什麼？

對畢業生來說，高薪無庸置疑很重要。你可能要還求學貸款、家庭債務或只是想要讓你的父母臉上有光。但數據告訴我們通常會有兩種情況，第一，如果你的技能不適合這麼份工作，那即便你一開始拿到很好的薪水，你最終會因為表現不佳而無法更進一步。

到了第二年年底時，你許多同事都升官了，而你還在原地拿一樣的薪水。更糟的話，就是因為你沒有明顯的技能優勢或是更好的表現，你會被開除或是在那之前就自己辭職。

第二，對於一個高薪但沒熱情的工作，人對於自己不喜歡的事情忍受總是有限。賺到大筆鈔票在第一個月可能看起來很有吸引力，但你可以想像在高盛一天工作 18 個小時，連續 18 個月，有時候在假日或是休假間還要加班，而你對此卻完全沒有興趣的情況嗎？多數的畢業生會意識到這點，而最終在一年半內辭職。到那時，薪水多寡真的不是太重要。

所以最後就留下了技能這個選項，理由其實很簡單而且很合邏輯。選一個你的技能適合且會和進步的工作，因為對多數人來說，這表示在職場上你會過得很好。而一旦你在工作上快樂而且有自信，你就會有機會在工作上開發你的熱情，因為你對於你的成就會感到驕傲。一旦你的技能進步，而你表現很好，自然你的薪水和福利也會跟著增加。

這現在聽來很簡單，但是再想想這個事實：多數哈佛 MBA 畢業生在五年內換了三份工作。多數的人都會感到疑惑，都不想要面對真正的自我，或只想要追逐金錢。

記住：技能 > 熱情 > 金錢。

作者簡介 Joey
出生於台灣，在美國長大。12 歲回到台灣，20 歲出版第一本書，23 歲於瑞士銀行證券研究部門工作，24 歲進入哈佛商學院，是有史以來年輕的台灣人。25 歲在紐約 Ralph Lauren 實習，26 歲畢業。現年 28 歲，是中國三麗鷗總經理和台灣模擬聯合國推展協會創會理事長，時常旅行於香港、台北、東京和美國之間，閒暇時刻喜歡寫作、運動和玩帆船。

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